事业单位解聘员工怎么补偿

事业单位解聘需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,无故解聘需按工龄支付经济补偿,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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事业单位解聘需补偿。操作如下:1. 确认解聘原因,无故解聘需补偿;2. 按工龄计算补偿金;3. 与员工协商,达成一致后签订协议;4. 如协商不成,遵循法律程序处理。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商,不成则考虑调解,仍无法解决则申请仲裁,最后可考虑诉讼。
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