大学生实习社保怎么办

大学生实习期间通常不强制缴纳社保，但需明确实习性质。从法律角度看，实习生与企业间多为劳务关系，非劳动关系，因此企业无义务为其缴纳社保。若实习协议中有社保缴纳条款且企业未履行，则构成违约。问题严重时，如实习生权益受损且企业拒绝赔偿，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，大学生实习社保问题的常见处理方式包括：明确实习协议内容、与企业协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若双方能友好协商并达成共识，则首选协商解决；若协商无果，且涉及权益重大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对大学生实习社保问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议中未提及社保缴纳，且实习生未因此受损，可继续实习并关注后续协议签订。2. 若实习协议中明确企业需缴纳社保但未履行，实习生应首先与企业沟通，要求履行协议或给予合理补偿。3. 若沟通无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求企业承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，实习生应保留好实习协议、工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。