产假结束未安排工作违法吗

产假结束未安排工作违法。依据《劳动法》等相关规定，公司应保障女职工产假后的工作岗位。若不及时处理，女职工可能面临权益受损、收入减少等严重后果。
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产假结束未安排工作，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应首选与公司协商，协商无果再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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违法。处理方式如下：1. 与公司协商，要求恢复工作或提供合理补偿；2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。