医疗期结束后 病仍在治疗 企业也未通知上班 和

首先，您应继续与用人单位协商处理此事。其次，若协商无果，可提起诉讼维护自身权益。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则需承担法律责任。如未及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资、医疗费等无法得到保障。
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常见的处理方式有与用人单位协商和向法院提起诉讼两种。首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和解或达成补偿协议。若协商无果，可准备相关证据，依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应补偿；2. 若用人单位拒绝，收集医疗证明、合同等证据，向法院提起诉讼；3. 法院判决后，根据判决结果执行，如要求赔偿或恢复劳动关系等。